Área de Asesoramiento Técnico y Servicios Especializados

La Ley Núm. 184, nos faculta para asesorar y ofrecer ayuda técnica a las agencias de la Rama Ejecutiva, organismos gubernamentales componentes del Sistema, municipios y corporaciones públicas, en materia de reclutamiento y selección, clasificación de puestos, retribución y otros aspectos relacionados con la administración de los recursos humanos. Como también, desarrollar, evaluar y aprobar reglamentos en materia de personal, planes de clasificación de puestos y de retribución; elaborar normas de reclutamiento y bases de evaluación; y evaluar y aprobar solicitudes de dispensa en periodo de prohibición eleccionaria, según lo estatuido en la referida Ley.
 
De otra parte, provee orientación, asesoramiento y asistencia técnica a las agencias y los gobiernos municipales, para que así cuenten con un Sistema de Administración de Recursos Humanos ágil y moderno, cónsono con los preceptos del Principio de Mérito.    De esta manera, atiende consultas relacionadas con la administración de los recursos humanos y las Áreas Esenciales al Principio de Mérito.  Además, mediante contratación, ofrece los siguientes servicios: desarrollo o modificación de planes de clasificación de puestos y de retribución; revisión, redacción o elaboración de reglamentos, normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, conforme a la política pública de la entidad; y desarrollo o revisión de Sistemas de Evaluación de Desempeño.
 
Para cumplir con la responsabilidad de supervisar y fiscalizar adecuadamente el fiel cumplimiento de la Ley Núm. 184, y la reglamentación aplicable sobre administración de los recursos humanos por los Administradores Individuales componentes del Sistema, y la Ley Núm. 81, supra, en el caso de los municipios, esta Oficina realiza evaluaciones sobre el cumplimiento de los reglamentos, normas y procedimientos de las agencias y municipios.  Esto, con el propósito de que se corrijan las acciones y prácticas incorrectas en la administración de los recursos humanos, en protección del Principio de Mérito y de la integridad del servicio público.
 
La información que se obtiene de las evaluaciones es presentada mediante informes a las autoridades nominadoras correspondientes, a la Oficina del Gobernador y a la Oficina del Contralor.  En el caso de los municipios se rinden, además, los informes a la Oficina del Comisionado de Asuntos Municipales (OCAM) y a la Asamblea Legislativa.